【河北】河北保安公司谈如何加强保安队伍建设

　　
        社会综合治安环境、行业地位、工作特性、从业人员的素质等诸多因素在一定程度上减缓了保安服务业走向专业化的进程，也致使人们对保安的了解只是停留在门岗、巡逻等简单安全防范工作的层面上。但是随着社会的不断发展，保安服务业的发展方向已然转变，保安的工作性质也有了变化，从简单门岗到治安巡逻，再从金融押运到守护工作，以及人防与技防的结合等等服务内容的扩展，无一不彰显保安的重要性。这不仅仅提高了人们对于自身人身财产安全的信心，也弥补了警力不足，较好的维护了社会治安。保安已经成为社会必不可少的一部分。
 

　　随着社会经济的高速发展，保安服务业的市场化，使得社会对于保安的要求也越来越高，服务要求专业化、人员要求职业化。为了适应新形势、新要求，必然要求我们加强保安队伍建设，河北保安公司认为只有这样，保安公司也才有更广阔的发展空间。
 

　　一、明确定位
 

　　说明白一点，定位其实就是目标。在行业竞争激烈的情况下，“高素质、专业化”的保安队伍无疑是具有优势的，因为他们能够提供优质的服务。而且保安公司特色品牌的打造是直接体现在公司每一个保安员身上的，所以，个人综合素质及能力的增强，会带动团队甚至公司整体素质及形象的提升，而公司整体素质的强大，也会促进人个综合素质的增强，两者是相辅相成的辨证关系。所以只有明确定位，才能了解保安队伍建设的不足之处，才能确定改善方向，才能实施加强措施，也才能树立形象，更好打造公司特色品牌，为保安公司的发展夯实根基。
 

　　二、科学设定招聘条件，精心制定培训方案
 

　　基于公司树立形象，打造特色品牌的发展方向及建设“高素质、专业化”的保安队伍的目标，首先要从招聘和培训入手。
 

　　一要科学设定招聘条件。按照公司要求，设定科学的招聘条件，从年龄，形象、健康状况、教育背景、职业背景等方面一一考量，严格按照招聘要求，选拔优秀合适人员，以确保其以良好的品格、优秀的发展潜质和较强的可塑性进入保安队伍，做到宁缺勿滥。
 

　　二要精心制定培训方案。针对保安队伍的现状，制定培训方案，对培训目标、形式、进度作明确且详细的规定，为培训工作的顺利进行奠定基础。一方面针对保安队员综合素质差异较大，部分人员文化水平不高，法律和专业知识等专业技能缺乏的实际情况，制定针对性较强的培训方案。另一方面从专业知识及技能上进行培训。对于保安专业知识要进行统一集中的培训。从法律知识上进行教育，这是法治社会的必然要求，通过对相关行政、民事以及刑事法律法规的教育，最终打造一支法律意识鲜明的保安队伍。
 

　　三、制定并完善各项制度，努力调动保安的工作积极性
 

　　建立并完善工作机制。制定竞争淘汰机制，严格奖惩制度，提升选拔优秀人才，以适当的危机感激发保安人员的自发向上的劲头，使保安队伍能够保持健康稳定发展。保安工作的性质决定了保安工作只适合中青年，为此，就要完善人才选拔机制，要让保安员看到自己的前途，从而自发地学习，从思想上、行动上不断提高自身的素质，形成良性循环，最终造就一个积极向上的团队。
 

　　保安队伍的建设，始终围绕着“高素质和专业化”发展，要加强保安队伍的建设也必须从这两方面入手，而让保安员在思想上、行动上自动自发的提高综合素质与专业能力是最好的队伍建设办法。